EMPRESAS QUE DEJAN HUELLA

EMPRESAS QUE DEJAN HUELLA. EMPLOYER BRANDING EN LA SOCIEDAD CONECTADA

Editorial:
ALMUZARA
Materia
Economía y política
ISBN:
978-84-17229-51-1
Encuadernación:
Rústica
Colección:
Economía y empresa
19,00 €
IVA incluido
Disponible en 10 días
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Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en «la mejor empresa para trabajar», es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan. Contar con los mejores es y debe ser una obsesión del management moderno. Los mejores y más adecuados en cada nivel, puesto y actividad, desde las más básicas a las más especializadas, desde las más operativas a las más estratégicas. En este contexto de replanteamiento radical de las políticas de Gestión de las Personas y su Talento, las empresas tienen que desarrollar nuevas parcelas y capacidades como es la gestión de una marca atractiva en el mercado laboral y entre los empleados. Un concepto que en los mercados anglosajones se ha denominado Employer Branding y que tiene que ver con las estrategias y acciones dirigidas a posicionar nuestra reputación y nuestra marca como empleador, incorporando un enfoque marketiniano en la gestión. El Employer Branding va a jugar un papel mucho más relevante en la estrategia del Capital Humano en el futuro inmediato para nuestras empresas y esta obra ayudará en su concreción apoyando a su definición e implementación, desde la experiencia. AUTOR Miriam Aguado Hernández es Gerente de PeopleMatters y cuenta con amplia experiencia en consultoría de gestión de personas a nivel nacional e internacional, a lo largo de una carrera iniciada en Accenture y Watson Wyatt. Responsable del desarrollo de la metodología de Employer Branding de PeopleMatters, ha dirigido los proyectos más pioneros en este ámbito en España. Co-autora de "Innmigración y Empresa" (2005) y responsable del Boletín de Demografía y Mercado Laboral, publicado periódicamente por PeopleMatters. Colaboradora habitual en publicaciones especializadas. Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas y la Middlesex University de Londres. Master en Learning Sciences por la Northwestern University (Chicago). Alfonso Jiménez es Socio Director de PeopleMatters en España. Ha trabajado anteriormente en Arthur Andersen y Accenture, previo a ocupar el cargo de Director General de Watson Wyatt en España. Profesor del Instituto de Empresa del área de conocimiento de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. También ha sido profesor de la Universidad Autónoma de Madrid y ha dirigido diversos Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid. Reconocido experto en Estrategias de Gestión de Personas, Mercado Laboral y Employer Branding. Autor de Creando Valor a través de las Personas (1999), España 2010: Mercado Laboral (2002), La Gestión adecuada de Personas (2005) e Inmigración y Empresa (2005). Miembro de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Española de Directivos y reconocido como miembro del Top Ten del Management Español.

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